劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第01438号

吴立平于2010年9月1日入职艾格眼科医院，双方的劳动关系于2010年9月1日成立。2013年12月7日，吴立平向艾格眼科医院递交辞职申请，2014年2月3日后未上班，吴立平的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，艾格眼科医院与吴立平的劳动关系已于2014年2月3日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”、“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”。在此案中，首先，艾格眼科医院与吴立平虽签订有《手术医生培养协议书》，但协议书于2012年5月29日签订，吴立平于同年7月10日取得白内障手术权利，艾格眼科医院未提交该段期间内培训费用的相关凭证，其要求吴立平支付培训费，没有事实依据。关于支付给唐亮医生的3万元，唐亮属于艾格眼科医院员工，其对吴立平的辅导应属于院内的业务培训，不应列入培训费的范畴，且艾格眼科医院未提交证据证明该费用产生于2012年5月29日

吴立平于2010年9月1日入职艾格眼科医院，双方的劳动关系于2010年9月1日成立。2013年12月7日，吴立平向艾格眼科医院递交辞职申请，2014年2月3日后未上班，吴立平的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，艾格眼科医院与吴立平的劳动关系已于2014年2月3日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”、“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”。在此案

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第01438号上诉人（原审原告）：武汉艾格眼科医院有限公司，住所地武汉市江岸区发展大道403号。法定代表人：叶荣华，该公司董事长。委托代理人：王建强，该公司法律顾问。委托代理人：罗敬凯，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：吴立平，男，1970年2月23日出生，汉族。上诉人武汉艾格眼科医院有限公司为与被上诉人吴立平劳动争议一案，……