劳动争议 （2017）晋01民终3156号

一、关于本案的仲裁时效问题。原劳动部制定的、现已失效的《企业职工工伤保险试行办法》（1996年10月1日起施行）第五十五条规定”工伤职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。”2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第五十四条规定”职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”故本案应按照劳动争议的有关规定处理，则存在仲裁时效的问题。原告于1989年7月14日发生工伤事故，2003年12月31日认定伤残等级。则依据当时施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，双方关于工伤待遇的争议原告最迟应于2004年12月31日前申请仲裁。二、原告应享受的一次性伤残补助金被告应自作出劳动能力鉴定结论的次月即从2004年1月起计发，被告至今未发放，过错在于被告。按照保护工伤职工合法权益的原则，本院判定被告按照《工伤保险条例》的规定补足，以2015年度在岗职工年平均工资52960元÷12个月=每月工资4413元为基数，计算为：18个月×4413元=79440元。原告于2003年12月31日鉴定为五级伤残，其应从20

一、关于本案的仲裁时效问题。原劳动部制定的、现已失效的《企业职工工伤保险试行办法》（1996年10月1日起施行）第五十五条规定”工伤职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。”2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第五十四条规定”职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”故本案应按照劳动争议的有关规定处理，则存在仲裁时效的问题。原告于1989年7月14日发生工伤事故，2003年12月31日认定伤残等级。则依据当时施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，双方关于工伤待遇的争议原告最迟应于2004年1

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终3156号上诉人（原审被告）：中国第十三冶金建设有限公司，住所地太原市北大街278号。法定代表人:张培义，执行董事。委托诉讼代理人：昝艺敏，山西瀚泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨秀珍，女，1967年2月17日出生，汉族，中国第十三冶金建设有限公司工人，住太原市，身份证号：。委托诉讼代理人：覃利斌，山西盛道律师事务所律师。上诉……