劳动合同纠纷 （2019）沪02民终9271号

用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。关于解除劳动合同补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，赵智勇虽于2018年6月27日向德科上海公司发出解约通知，德科上海公司于6月30日收到，但基于前述规定，双方的合同并未于6月30日解除，而应于2018年7月31日解除，现德科上海公司于7月2日向赵智勇送达解约通知，该通知一经送达即生效，故双方合同于该日解除，解除原因系德科上海公司提出解约。故赵智勇称双方合同系因德科上海公司拖欠其工资其提出辞职而解除，缺乏事实依据。同时，根据查明的事实，德科上海公司并未拖欠赵智勇2018年5月工资，德科上海公司未支付赵智勇4月工资系因其计算有误，且实际已在2018年6月25日发放的5月工资中计入了4月工资，故德科上海公司并无拖欠工资故意，无需支付赵智勇解除劳动合同补偿金。况且，从本案查明事实来看，赵智勇自2018年5月10日起未再出勤，亦未按规定履行请假手续，在德科上海公司向其发出返岗通知后亦未到岗，现德科上海公司以赵智勇旷工为由与赵智勇解约，符合双方合同约定及《员工手册》的规定，故德科上海公司

用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。关于解除劳动合同补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，赵智勇虽于2018年6月27日向德科上海公司发出解约通知，德科上海公司于6月30日收到，但基于前述规定，双方的合同并未于6月30日解除，而应于2018年7月31日解除，现德科上海公司于7月2日向赵智勇送达解约通知，该通知一经送达即生效，故双方合同于该日解除，解除原因系德科上海公司提出解约。故赵智勇称双方合同系因德科上海公司拖欠其工资其提出辞职而解除，缺乏事实依据。同时，根据查明的事实，德科上海公司并未拖欠赵智勇2018年5月工资，德科

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9271号上诉人(原审被告)：赵智勇，男，1974年10月15日出生，汉族，住北京市。委托诉讼代理人：陈惠斯，上海科尚律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：北京外企德科人力资源服务上海有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：王一谔，董事长。委托诉讼代理人：施鑫丹。原审第三人：大金(中国)投资有限公司，住所地北京市。法定代表人：田谷野宪……