劳动争议 （2016）鄂01民终1934号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。张仁炜向法院提供了考勤表，证明张仁炜加班事实的存在，洁力装备公司虽然否认但没有提供证据反驳，也没有提供其掌握的加班事实证据，故对张仁炜提供的考勤表予以采信。根据洁力装备公司考勤表显示，张仁炜在1—8月期间休息日加班共计41天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者工资的百分之二百的工资报酬。根据考勤表及中国农业银行银行卡交易明细表显示，张仁炜1—4月休息日加班22天，每月实发工资均为4967元，加班工资为10048元（4967元／月÷21.75×22天×200%）；5—8月休息日加班19天，每月实发工资均为5445元，加班工资为9513元（5445元／月÷21.75×19天×200%），张仁炜在1—8月期间休息日加班工资共计19561元，张仁炜在仲裁时请求支付加班费18432元，不违反法律规定，予以支

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。张仁炜向法院提供了考勤表，证明张仁炜加班事实的存在，洁力装备公司虽然否认但没有提供证据反驳，也没有提供其掌握的加班事实证据，故对张仁炜提供的考勤表予以采信。根据洁力装备公司考勤表显示，张仁炜在1—8月期间休息日加班共计41天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者工资的百分之二百的工资报酬。根据考勤表及中国农

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终1934号上诉人（一审原告）：武汉洁力环卫汽车装备有限公司。住所地：武汉市汉南区经济开发区兴二路***号。法定代表人：黄国喜，该公司总经理。委托代理人：罗骏，湖北诚明律师事务所律师。委托代理人：向世琦，湖北千湖律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：张仁炜。委托代理人：胡立才，湖北天明（汉南）律师事务所律师。委托代理人：肖丹，湖北天明（……