劳动争议 （2021）京03民终14133号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方当事人对佣金计算方式、争议的业绩总额均不持异议，本案争议焦点在于中原地产是否有权以“工商铺服务组（取消）”的名义对夏瑞鸿的业绩进行分成。根据本案查明的情况，中原地产未提供证据证明其对夏瑞鸿以“工商铺服务组（取消）”名义进行分成的制度依据；未提供证据证明夏瑞鸿对此是明知且同意的；亦未提供证据证明该分成比例系夏瑞鸿与其他项目参与人经协商一致主动在系统中填写的，故一审法院对于中原地产关于有权以“工商铺服务组（取消）”名义对夏瑞鸿业绩进行分成的主张不予采纳，并认定中原地产应支付因以“工商铺服务组（取消）”名义对夏瑞鸿进行业绩分成而减少支付夏瑞鸿的个人佣金提成。仲裁裁决合理，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、中原地产于判决生效

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方当事人对佣金计算方式、争议的业绩总额均不持异议，本案争议焦点在于中原地产是否有权以“工商铺服务组（取消）”的名义对夏瑞鸿的业绩进行分成。根据本案查明的情况，中原地产未提供证据证明其对夏瑞鸿以“工商铺服务组（取消）”名义进行分成的制度依据；未提供证据证明夏瑞鸿对此是明知且同意的；亦未提供证据证明该分成比例系夏瑞鸿

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终14133号上诉人（原审原告）：北京中原房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路甲22号院1号楼商业部分5层501号。法定代表人：赖国强，执行董事。委托诉讼代理人：孟健勇，男，北京中原房地产经纪有限公司职员。被上诉人（原审被告）：夏瑞鸿，女，1990年12月25日生，汉族，中耀盛世（北京）房地产顾问有限公司职员，住北京市大兴区。上……