劳动争议 （2017）川04民终539号

关于劳动关系的解除问题。关建成的证据能够证实，关建成将住院的情况，通过手机短信的方式告知了德兴公司主要负责人。关建成提交的证据不能证实其2016年1月30日第二次治疗出院后，向公司告知过何时能上班以及向德兴公司请假的情况。因此，德兴公司以其旷工违反公司管理制度等理由，于同年4月28日作出开除关建成的决定并无不当。本案的证据证实德兴公司向关建成送达开除通知的时间为2016年9月7日，双方解除劳动关系的时间应当为2016年9月7日。因此，关建成要求德兴公司支付2015年12月至2016年9月7日（共十个月零七天）工资及保险补贴33965元（10个月×3300元／月+3000元÷21.75天／月×７天）的请求予以支持，超过部分不予支持。由于德兴公司解除双方劳动关系不存在违法，所以关建成要求德兴公司支付拖欠工资的经济补偿金、违法解除劳动关系的双倍赔偿金，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、德兴公司在判决生效后十日内支付关建成工资33965元。二、驳回关建成其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，

关于劳动关系的解除问题。关建成的证据能够证实，关建成将住院的情况，通过手机短信的方式告知了德兴公司主要负责人。关建成提交的证据不能证实其2016年1月30日第二次治疗出院后，向公司告知过何时能上班以及向德兴公司请假的情况。因此，德兴公司以其旷工违反公司管理制度等理由，于同年4月28日作出开除关建成的决定并无不当。本案的证据证实德兴公司向关建成送达开除通知的时间为2016年9月7日，双方解除劳动关系的时间应当为2016年9月7日。因此，关建成要求德兴公司支付2015年12月至2016年9月7日（共十个月零七天）工资及保险补贴33965元（10个月×3300元／月+3000元÷21.75天／月×７

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川04民终539号上诉人（原审原告）：关建成，男，汉族，1962年5月17日出生，住四川省攀枝花市仁和区。委托诉讼代理人：关宏宇，男，汉族，1987年9月14日出生，系关建成之子，住四川省攀枝花市仁和区。被上诉人（原审被告）：攀枝花德兴工贸有限公司。住所地：四川省攀枝花市东区华山村*组**号********号。统一社会信用代码：9151040……