劳动争议 （2015）深中法劳终字第535号

尹黎明与哥士比公司曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系哥士比公司解除与尹黎明的劳动合同关系是否符合法律规定。哥士比公司以尹黎明参加罢工，并且缺勤多日，构成旷工为由解除了与尹黎明的劳动合同。尹黎明上诉主张，因哥士比公司存在明显过错导致停工，对此，本院认为，首先，尹黎明停工期间提出的诉求集中体现为三个方面：第一是福利待遇和岗位、裁员的问题，第二是工资和社保问题，第三是工龄保障问题。关于福利待遇、岗位以及工资、社保的问题，哥士比公司已在《转型通告》中公开承诺工资、福利待遇保持不变，且尹黎明并未提交证据证明在停工之前哥士比公司有调动岗位、进行裁员的行为；关于工龄保障的问题，三来一补企业转型升级，新的企业承接原企业的权利义务，员工在原企业的工作年限合并计算为新企业的工作年限，哥士比公司已承诺员工工龄不变即确认尹黎明在哥士比鞋厂的工作年限，尹黎明要求哥士比公司买断工龄，并没有现行的法律依据。因此，对尹黎明的相关诉求，哥士比公司在《转型通告》中已有合理的解释，在此情形下，尹黎明连续停工的行为，客观上构成旷工。其次，尹黎明主张哥士比公司在转型时隐瞒工人真实情况，并在转型后存

尹黎明与哥士比公司曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系哥士比公司解除与尹黎明的劳动合同关系是否符合法律规定。哥士比公司以尹黎明参加罢工，并且缺勤多日，构成旷工为由解除了与尹黎明的劳动合同。尹黎明上诉主张，因哥士比公司存在明显过错导致停工，对此，本院认为，首先，尹黎明停工期间提出的诉求集中体现为三个方面：第一是福利待遇和岗位、裁员的问题，第二是工资和社保问题，第三是工龄保障问题。关于福利待遇、岗位以及工资、社保的问题，哥士比公司已在《转型通告》中公开承诺工资、福利待遇保持不变，且尹黎明并未提交证据证明在停工之前哥士比公司有调动岗位、进行裁员的行为；关于工龄保障的问题，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第535号上诉人（原审原告）尹黎明，女。委托代理人ＸＸ，广东劳维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）哥士比鞋业（深圳）有限公司。法定代表人detlevuwedieterfehmer。委托代理人黄书敏，广东竞德律师事务所律师。上诉人尹黎明因与被上诉人哥士比鞋业（深圳）有限公司（以下简称哥士比公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗……