劳动争议 （2019）云04民终919号

李文明在澄江县恒升汽修厂工作，双方未签订书面劳动合同，劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立：一、劳动者与用人单位符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。第二条规定，认定事实劳动关系可参照凭证，一、工资支付凭证或记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。其中一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应该提供，用人单位不提供的，承担不利后果。澄江县恒升汽修厂否认双方存在劳动关系，但其作为用人单位，未提交工资发放表、社保缴费凭证、考勤记录等能够证明李文明是否为澄江县恒升

李文明在澄江县恒升汽修厂工作，双方未签订书面劳动合同，劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立：一、劳动者与用人单位符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。第二条规定，认定事实劳动关系可参照凭证，一、工资支付凭证或记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四、考

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云04民终919号上诉人（原审原告）：澄江县恒升汽修厂。住所地：澄江县凤麓街道人民东路延长线东门客事房。经营者：严彬倚，男，汉族，1980年6月2日生，住澄江县。委托诉讼代理人：蒋斌，云南澄清律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：袁黎斌，云南澄清律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：李文明，男，汉族，1……