劳动争议 （2019）鲁13民终4220号

双方当事人对梁本利自2014年7月16日至2018年12月10日期间在云祥厂工作，双方未签订书面劳动合同，云祥厂未给梁本利缴纳社会保险，工作期间云祥厂未安排梁本利休年休假，梁本利离职前12个月的月平均工资7264元的事实均无争议，对上述事实，予以确认。云祥厂关于已支付梁本利2018年11月份工资的主张，证据不足，对梁本利2018年11月、12月份的工资，应予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”。云祥厂未给梁本利缴纳社会保险，梁本利据此解除与云祥厂的劳动合同，并要求云祥厂支付经济补偿金，符合上述法律规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报

双方当事人对梁本利自2014年7月16日至2018年12月10日期间在云祥厂工作，双方未签订书面劳动合同，云祥厂未给梁本利缴纳社会保险，工作期间云祥厂未安排梁本利休年休假，梁本利离职前12个月的月平均工资7264元的事实均无争议，对上述事实，予以确认。云祥厂关于已支付梁本利2018年11月份工资的主张，证据不足，对梁本利2018年11月、12月份的工资，应予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终4220号 上诉人（原审原告、另案被告）：梁本利，男，1981年10月7日出生，汉族，居民，住临沭县。 上诉人（原审被告、另案原告）：临沭县云祥铸造厂，住所地临沭县店头镇店头南街驻地。 法定代表人：陈映光，经理。 委托诉讼代理人：刘冰，山东金星伟业律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李伟，山东金星伟业律师事务所实习律师。 上诉人梁本……