劳动争议 （2010）浙温民终字第345号

黄艾军主张大和公司违法将其开除，而大和公司辩称黄艾军在工作中严重失职应予辞退。本案关键是大和公司解除劳动合同是否合法的问题。大和公司辩称黄艾军管理工作严重失职，并给大和公司造成巨大经济损失，但对此辩称大和公司并没有提供充分的证据，故不予采信。大和公司在劳动合同期限内单方解除与黄艾军的劳动关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于违法解除劳动合同。现黄艾军表示不要求继续履行劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，应当根据该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向黄艾军支付赔偿金。因黄艾军一直连续在大和公司工作，对于经济补偿应按黄艾军在大和公司工作的年限计算。黄艾军进入大和公司工作的时间为2000年9月份，与大和公司解除劳动合同关系为2009年2月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元，大和公司应支付黄艾军赔偿金的金额为119000元。对于黄艾军的第一项诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，大和公司如未按规定向黄艾军支付经济补偿的，应由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，才可以责令大和公司按应付

黄艾军主张大和公司违法将其开除，而大和公司辩称黄艾军在工作中严重失职应予辞退。本案关键是大和公司解除劳动合同是否合法的问题。大和公司辩称黄艾军管理工作严重失职，并给大和公司造成巨大经济损失，但对此辩称大和公司并没有提供充分的证据，故不予采信。大和公司在劳动合同期限内单方解除与黄艾军的劳动关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于违法解除劳动合同。现黄艾军表示不要求继续履行劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，应当根据该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向黄艾军支付赔偿金。因黄艾军一直连续在大和公司工作，对于经济补偿应按黄艾军在大和公司工

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙温民终字第345号上诉人（原审原告）：黄艾军，务工。委托代理人：何品正，男，1972年9月25日出生，汉族。上诉人（原审原告）：温州大和人造革有限公司，住所地浙江省温州市永强科技产业园区。法定代表人：丁士廉，董事长。委托代理人：张炘、孙勇，浙江永上律师事务所律师。上诉人黄艾军、温州大和人造革有限公司（以下简称大和公司）因劳动争议纠纷一案，不服……