劳动争议 （2014）马民一终字第00396号

一、关于劳动关系问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方当事人均具有劳动关系成立的主体资格，秦学兰受宏林货架厂雇佣从事喷塑工作，并领取工资，其提供的劳动属于宏林货架厂的业务组成部分，双方虽未签订书面合同，但应认定双方之间存在事实劳动关系。宏林货架厂认为该厂工作具有间断性特点，双方未形成长期固定的雇佣事实，但工作性质和工时制度并不影响劳动关系的成立，故对宏林货架厂的该项主张，本院不予支持。二、关于工资标准问题。根据宏林货架厂2014年3月12日出具的《工作及收入证明》，足以证明秦学兰自2012年10月15日起在宏林货架厂从事喷塑工作，月工资为3000元。宏林货架厂认为该证明是在秦学兰发生交通事故后，为获得赔偿的情况下出具，但未提供证据加以证明，故原审认定秦学兰月工资

一、关于劳动关系问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方当事人均具有劳动关系成立的主体资格，秦学兰受宏林货架厂雇佣从事喷塑工作，并领取工资，其提供的劳动属于宏林货架厂的业务组成部分，双方虽未签订书面合同，但应认定双方之间存在事实劳动关系。宏林货架厂认为该厂工作具有间断性特

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）马民一终字第00396号上诉人（原审被告）：和县宏林货架组装厂。法定代表人：滕宏林，总经理。委托代理人：裴学文，安徽汪维斌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：秦学兰，女，1964年1月17日出生，汉族，住江苏省南京市浦口区。委托代理人：张杰，江苏东南律师事务所律师。上诉人和县宏林货架组装厂（以下简称宏林货架厂）因与被上诉人秦学兰劳动争议纠纷……