劳动争议 （2016）辽01民终7154号

关于石敬伟主张奉吉串店给付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”劳动合同是表明劳动关系的载体，不应机械的局限于合同的形式和名称，而应侧重是否包含劳动关系权利义务及内容的相关要件。本案中，双方虽然未签订正规的劳动合同，但是双方签订的员工入职登记表，其中载明了劳动者的身份信息、用人单位及经营者的名称、入职时间、合同期限、工作地点、工作岗位、劳动报酬及福利待遇。虽双方所签订的文件名称非为劳动合同且存在一定的瑕疵，但该登记表已具备了劳动合同应有的必备要件，能够反映出双方的劳动关系及项下的权利义务内容，即该登记表可以起到劳动合同的法律效力，可视为双方之间已经存在了劳动合同，故对石敬伟的此项请求不予支持。关于石敬伟主张法定

关于石敬伟主张奉吉串店给付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”劳动合同是表明劳动关系的载体，不应机械的局限于合同的形式和名称，而应侧重是否包含劳动关系权利义务及内容的相关要件。本案中，双方虽然未签订正规的劳动合同，但

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终7154号上诉人（原审被告）：石敬伟，男，1971年8月11日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。被上诉人（原审原告）：沈阳市大东区奉吉串店，住所地：沈阳市大东区江东街****号。个体经营者：王艳，女，1969年8月23日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。上诉人石敬伟与被上诉人沈阳市大东区奉吉串店（以下简称奉吉串店）因劳动争议纠纷一案，不服……