劳动争议 （2019）京01民终10330号

吴迷花在2017年4月25日之前具有建立劳动关系的主体资格，盈安公司在2010年11月1日起便成立具备了建立劳动关系的主体资格，鉴于盈安公司在2010年11月1日之前并不具备建立劳动关系的主体资格，故对于吴迷花要求确认其与盈安公司在2001年7月28日至2010年10月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。本案的争议焦点在于盈安公司将吴迷花安排至青岛啤酒公司从事其单位承揽的业务是否属于与吴迷花建立劳动关系。首先，盈安公司的经营范围包括劳务派遣；家庭劳务服务；包装服务；装卸服务等业务，且吴迷花从事其公司承揽的业务；其次，吴迷花平时受盈安公司法定代表人姚文民的管理；再次，盈安公司按月向其发放工资；最后，2010年11月1日至2017年4月25日期间，盈安公司与吴迷花均具有建立劳动关系的主体资格。综上，该院认定盈安公司与吴迷花具有劳动关系。盈安公司作为负有管理责任的用人单位，应对吴迷花的入职时间和离职时间举证，否则应承担举证不能的不利后果。鉴于盈安公司在2011年1月1日开始承揽青岛啤酒公司临时性劳务，故该院确认吴迷花在2011年1月1日至2017年4月25日期间与盈安公司存在劳动关系

吴迷花在2017年4月25日之前具有建立劳动关系的主体资格，盈安公司在2010年11月1日起便成立具备了建立劳动关系的主体资格，鉴于盈安公司在2010年11月1日之前并不具备建立劳动关系的主体资格，故对于吴迷花要求确认其与盈安公司在2001年7月28日至2010年10月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。本案的争议焦点在于盈安公司将吴迷花安排至青岛啤酒公司从事其单位承揽的业务是否属于与吴迷花建立劳动关系。首先，盈安公司的经营范围包括劳务派遣；家庭劳务服务；包装服务；装卸服务等业务，且吴迷花从事其公司承揽的业务；其次，吴迷花平时受盈安公司法定代表人姚文民的管理；再次，盈安公司按月向其发放

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终10330号上诉人（原审被告）：北京盈安劳务服务有限公司，住所地北京市海淀区西三旗建材城中路2号4号楼一层104、105室。法定代表人：姚文民，总经理。被上诉人（原审原告）：吴迷花，女，1967年4月25号出生，汉族，无业，住址及户籍所在地河北省邢台市隆尧县。委托诉讼代理人：李春娟，北京亚欧雍文律师事务所律师。委托诉讼代理人：李梦章子，……