劳动争议 （2017）苏11民终3196号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，之江公司、谢蒙双方对之江公司拖欠谢蒙工资7800元的事实均无争议，一审法院予以确认，之江公司应当承担相应的民事责任。关于谢蒙要求之江公司支付未签订劳动合同的二倍工资，由于双方已经签订书面劳动合同，故对谢蒙该项要求一审法院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，之江公司认为谢蒙系自动离职，谢蒙认为系之江公司解除劳动合同。由于之江公司未能提供证据证明其主张，故一审法院对之江公司的意见不予采纳，对谢蒙要求之江公司支付经济补偿金的要求予以支持。根据谢蒙的工作期限和工资水平，一审法院确认经济补偿金为4200元（2800元/月×1.5月）。至于双方之间关于补缴社会保险费的争议，因该争议纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故一审法院不予理涉，双方可向社会保险机构或相关行政部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第七项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、之江公司应于判决发生法律效力之日起十日内给付谢蒙工资7800元、解除

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，之江公司、谢蒙双方对之江公司拖欠谢蒙工资7800元的事实均无争议，一审法院予以确认，之江公司应当承担相应的民事责任。关于谢蒙要求之江公司支付未签订劳动合同的二倍工资，由于双方已经签订书面劳动合同，故对谢蒙该项要求一审法院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，之江公司认为谢蒙系自动离职，谢蒙认为系之江公司解除劳动合同。由于之江公司未能提供证据证明其主张，故一审法院对之江公司的意见不予采纳，对谢蒙要求之江公司支付经济补偿金的要求予以支持。根据谢蒙的工作期限和工资水平，一审法院确认经济补偿金为4200元（2800元/月×1

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终3196号上诉人（原审原告）：丹阳市之江模具有限公司，统一社会信用代码91321181590036627K，住所地丹阳市界牌镇界中村工业园。法定代表人：余军伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：吕品，江苏运韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨帆，江苏运韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢蒙，男，1995年6月9日生，汉族，住所地安徽……