劳动争议 （2021）皖18民终908号

依法成立的劳动关系受法律保护，劳动者合法权益受法律保护。黄立明自2020年3月27日入职汉泰公司至2020年10月11日，双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。黄立明对《仲裁裁决书》认可的月工资基数4000元不持异议，故对黄立明要求汉泰公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额22000元的主张，予以采纳。汉泰公司诉称支付未签订书面劳动合同二倍工资的前提条件是“用人单位主观故意拒绝签订”，且认为涉案劳动关系未签订劳动合同责任在于黄立明“故意拒绝”，一审法院对该意见不予采纳，理由为：1.汉泰公司认为涉案劳动关系未签订劳动合同责任在于黄立明“主观故意拒绝”，无证据证实；2.汉泰公司作为用人单位与黄立明系管理与被管理的关系，即使如汉泰公司所称“黄立明故意拒绝签订劳动合同”，汉泰公司完全有权依据相关法律规定，书面通知劳动者终止劳动关系以维护自身合法权益，但汉泰公司并未行使法律赋予的权利。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条

依法成立的劳动关系受法律保护，劳动者合法权益受法律保护。黄立明自2020年3月27日入职汉泰公司至2020年10月11日，双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。黄立明对《仲裁裁决书》认可的月工资基数4000元不持异议，故对黄立明要求汉泰公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额22000元的主张，予以采纳。汉泰公司诉称支付未签订书面劳动合同二倍工资的前提条件是“用人单位主观故意拒绝签订”，且认为涉案劳动关系未签订劳动合同责任在于黄立明“故意拒绝”，一审法院对该意见不予采纳，理由为：1.汉泰公司认为涉案劳动关系未签订劳动合同

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)皖18民终908号上诉人（原审原告）：安徽宁国汉泰新型材料有限公司，住所地安徽省宁国市经济技术开发区河沥园区兴盛路6号。法定代表人：曾照韦，该公司执行董事。委托诉讼代理人：胡忠成，安徽地益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄立明，男，1965年2月17日出生，汉族，农村居民，住安徽省宁国市。上诉人安徽宁国汉泰新型材料有限公司（以下简称汉泰公……