劳动争议 （2021）陕03民终170号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议，用人单位和劳动者均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案原告万众人力与被告冯小强签订劳动合同后，将被告冯小强派遣到原告(第三人)郭家河煤业从事采掘工作，原告（第三人）郭家河煤业在合同期限内，将退回原告万众人力，原告万众人力未给被告安置与原待遇相当的岗位，被告冯小强在合同期限内离职；原告万众公司在合同期内向被告提出解除劳动合同，被告冯小强申请仲裁时虽未明确请求解除劳动合同，但其请求用人单位万众人力支付其经济补偿金，视为被告冯小强同意用人单位原告万众人力要求解除劳动合同的意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的规定，原告应当依法向被告冯小强支付经济补偿。经济补偿按被告冯小强从2018年9月22日至2019年12月1日止，在第三人郭家河煤业公司工作的年限，应支付一个半月的经济补偿金19676.70元。故原告诉请不支付被告经济补偿的请求，无事实根据和法律依据，依法不予支持。原告要求不为被告补

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议，用人单位和劳动者均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案原告万众人力与被告冯小强签订劳动合同后，将被告冯小强派遣到原告(第三人)郭家河煤业从事采掘工作，原告（第三人）郭家河煤业在合同期限内，将退回原告万众人力，原告万众人力未给被告安置与原待遇相当的岗位，被告冯小强在合同期限内离职；原告万众公司在合同期内向被告提出解除劳动合同，被告冯小强申请仲裁时虽未明确请求解除劳动合同，但其请求用人单位万众人力支付其经济补偿金，视为被告冯小强同意用人单位原告万众人力要求解除劳动合同的

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕03民终170号 上诉人（原审原告）：宝鸡万众人力资源有限公司，住所地：宝鸡市金台大道大润发西侧联盟。统一社会信用代码：91610303088239621H。 法定代表人：季荣芳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：党佳维，宝鸡市金台区148法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：冯小强，男，生于1965年5月13日，汉族，现住宝鸡市扶……