劳动争议 （2015）沈中民五终字第02571号

用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。本案中，原告受伤治愈出院休息半年后，被告通知其回来工作，其表示不干了，属于劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金的情形，故原告关于‘与被告解除劳动关系并支付经济补偿金’的诉讼请求，无法律依据，不予支持。工伤认定和劳动能力鉴定是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门和设区的市级劳动能力鉴定委员会的职责范围，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，劳动者要求享受工伤保险待遇需已认定工伤且经劳动能力鉴定为前提，故原告关于‘请求人民法院认定其为工伤并组织对其伤残等级进行评定支付残疾补助金及相应的赔偿；被告赔偿其误工工资、护理费、伙食补助费、交通费等共计24032元’的诉讼请求，不予处理。社会保险费征

用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。本案中，原告受伤治愈出院休息半年后，被告通知其回来工作，其表示不干了，属于劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金的情形，故原告关于‘与被告解除劳动关系并支付经济补偿金’的诉讼请求，无法律依据，不予

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第02571号上诉人（原审原告）：史宝东，男，1962年10月23日出生，汉族，住所新民市。被上诉人（原审被告）：新民市兴隆镇东方木材加工厂，住所新民市。负责人：代强，系该厂厂长。委托代理人：李月，系新民市东城法律服务所法律工作者。上诉人史宝东因与被上诉人新民市兴隆镇东方木材加工厂劳动争议纠纷一案，不服新民市人民法院（2014）新民……