劳动争议 （2017）辽01民终10666号

职工的合法权益受法律保护。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依该情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。王丽杰虽向该院提供了解除劳动合同证明，但并不能证明系沈阳力源电缆有限责任公司单方面解除了劳动合同关系，而根据王丽杰的陈述，其向沈阳力源电缆有限责任公司提出提高月工资未果后，自2016年10月21日起未到沈阳力源电缆有限责任公司处工作，其行为表明王丽杰单方面解除了与沈阳力源电缆有限责任公司的劳动合同，但因沈阳力源电缆有限责任公司支付王丽杰的2016年月工资标准低于沈阳市最低工资标准，其除应补足工资外，劳动者以该理由解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金，故对王丽杰主张的补足工资2300元，该院予以支持，经济补偿金的年限自2001年4月30日起算，至双方2016年10月21日解除劳动合同，应计算15.5年，沈阳力源电缆有限责任公司应支付王丽杰经济补偿金23120元[（1530元×10+1300元×2）÷12×15.5]。按照《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照

职工的合法权益受法律保护。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依该情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。王丽杰虽向该院提供了解除劳动合同证明，但并不能证明系沈阳力源电缆有限责任公司单方面解除了劳动合同关系，而根据王丽杰的陈述，其向沈阳力源电缆有限责任公司提出提高月工资未果后，自2016年10月21日起未到沈阳力源电缆有限责任公司处工作，其行为表明王丽杰单方面解除了与沈阳力源电缆有限责任公司的劳动合同，但因沈阳力源电缆有限责任公司支付王丽杰的2016年月工资标准低于沈阳市最低工资标准，其除应补足工资外，劳动者以该理由解除劳动合同的，用人单位仍应支付经

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终10666号上诉人（原审原告）：沈阳力源电缆有限责任公司，住所地沈阳市苏家屯区。法定代表人：王琳，该公司经理。委托诉讼代理人：李浩，辽宁元浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王丽杰，女，1973年5月18日出生，汉族，现住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：李雪松，辽宁希望律师事务所律师。上诉人沈阳力源电缆有限责任公司因与被上诉人王丽……