劳动争议 （2016）黑02民终646号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加倍支付赔偿金。2010年8月，齐齐哈尔市人力资源和社会保障局下发《关于调整我市最低工资标准的通知》，将我市最低工资标准调整为市区最低工资标准为每月700.00元。通知中明确规定，劳动者的津贴和加班、加点工资不作为此次最低工资标准的组成部分。金亚纺织公司作为我市市区企业，对劳动者高岩在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，依法应支付最低劳动报酬。高岩认为其在2010年7月至2011年3月在金亚纺织公司工作期间每月实际领取工资数额低于我市最低工资标准每月700.00元，其岗位工资为每月600.00元，较政府规定的最低工资标准每月差100.00元，要求金亚纺织公司给付拖欠差额工资。金亚纺织司没有提供证据证明高岩所得工资总额不包含津贴、加班费等，也就是说金亚纺织公司没有提供证据证明除高岩每月600.00元岗位工资外，其余100多元的工资不是津贴或加班费等，故原审法院推定其余的工资是津贴或加班费的处理并无不当
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加倍支付赔偿金。2010年8月，齐齐哈尔市人力资源和社会保障局下发《关于调整我市最低工资标准的通知》，将我市最低工资标准调整为市区最低工资标准为每月700.00元。通知中明确规定，劳动者的津贴和加班、加点工资不作为此次最低工资标准的组成部分。金亚纺织公司作为我市市区企业，对劳动者高岩在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，依法应支付最低劳动报酬。高岩认为其在2010年7月至2011年3月在金亚纺织公司工作期间
正文（节选）
黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑02民终646号上诉人（原审被告）齐齐哈尔金亚亚麻纺织有限责任公司，住所地齐齐哈尔市龙沙区齐富便道46号。法定代表人孟凡鹏，该公司董事长。委托代理人金佩莉，黑龙ＸＸ益律师事务所律师。被上诉人（原审原告）高岩，住齐齐哈尔市。委托代理人张玉梅，黑龙江海珊律师事务所律师。上诉人齐齐哈尔金亚亚麻纺织有限责任公司（以下简称金亚纺织公司）为与被上诉……