劳动争议 （2021）京01民终5080号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，王淑臻虽主张双方劳动关系于2019年7月4日解除，然而已发生法律效力的民事判决书确认王淑臻与南瑞利华公司的劳动关系已于2019年5月5日解除。王淑臻就未续签劳动合同二倍工资差额提起仲裁申请时间距解除劳动关系之日已超出一年，故对于王淑臻要求南瑞利华公司支付未续签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，一审法院依法不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：驳回王淑臻的诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，除当事人有相反证据足以推翻，当

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，王淑臻虽主张双方劳动关系于2019年7月4日解除，然而已发生法律效力的民事判决书确认王淑臻与南瑞利华公司的劳动关系已于2019年5月5日解除。王淑臻就未续签劳动合同二倍工资差额提起仲裁申请时间距解除劳动关系之日已超出一年，故对于王淑臻要求南瑞利华公司支付未续签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，一审法院依法不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终5080号上诉人（原审原告）：王淑臻，女，1972年8月20日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。被上诉人（原审被告）：北京南瑞利华教育科技有限公司，住所地北京市海淀区蓝靛厂东路2号院2号楼15层1单元（A座）18G-1、2、3、4室。法定代表人：黄勤辉，董事长。委托诉讼代理人：李慧萍，女，北京南瑞利华教育科技有限公司财务。上诉人王淑臻因……