劳动争议 （2014）沈中民五终字第2398号

参照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，沈阳铭基电子技术有限公司将涉案项目发包给不具用工资质的自然人于忠鲲，林显兴受于忠鲲的雇佣工作，发生事故，应由沈阳铭基电子技术有限公司承担用工主体责任，即沈阳铭基电子技术有限公司与林显兴之间存在事实劳动关系，沈阳铭基电子技术有限公司于2013年5月27日与于忠鲲签订《工程施工分包合同》，应从该日期开始承担用工主体责任，2013年5月29日至2013年10月9日，林显兴处于治疗阶段，劳动关系应延续至治疗结束。综上所述，对沈阳铭基电子技术有限公司请求法院确认其与林显兴之间不存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下：原告沈阳铭基电子技术有限公司与被告林显兴于2013年5月27日至2013年10

参照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，沈阳铭基电子技术有限公司将涉案项目发包给不具用工资质的自然人于忠鲲，林显兴受于忠鲲的雇佣工作，发生事故，应由沈阳铭基电子技术有限公司承担用工主体责任，即沈阳铭基电子技术有限公司与林显兴之间存在事实劳动关系，沈阳铭基电子技术有限公司于2013年5月27日与于忠鲲签订《工程施工分包合同》，应从该日期开始承担用工主体责任，2013年5月29日至

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沈中民五终字第2398号上诉人（原审原告）：沈阳铭基电子技术有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。委托代理人：唐宁，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林显兴，男，1978年8月14日出生，汉族，住所地：沈阳市东陵区。委托代理人：李福平，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人沈阳铭基电子技术有限公司与被上诉人林显兴因劳动争议纠纷一案，不服沈阳……