劳动争议 （2014）沈中民五终字第1180号

关于被告抗辩的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，2012年12月5日，被告作出开除原告的决定，于2013年1月10日向原告送达《处罚通知单》，原、被告的劳动关系于该日解除，原告于2013年8月29日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超出法定的仲裁时效期间，故对被告的该项抗辩，不予支持。关于原告主张的加班费。依据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告为证明其

关于被告抗辩的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1180号上诉人（原审被告）：沈阳瀚邦机床有限公司。法定代表人：何庆良，该公司董事长。委托代理人：王玉龙，男，1963年1月6日出生，汉族，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：苗艳玲，女，1963年1月17日出生，汉族。上诉人沈阳瀚邦机床有限公司（以下简称瀚邦机床公司）因与被上诉人苗艳玲劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（20……