劳动争议 （2016）湘12民终1576号

杨风毛应当对其在工作过程中存在工作时间的延长进行举证是错误的，不符合法律规定。况且，杨风毛提交了的考勤表、工资册足以证明存在双休日和法定节假日加班及未休年休假的事实。一审法院对双方争议的未休年休假工资2697元未做处理。新浪公司辩称，一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。获得加班工资的前提条件必须是用人单位安排的加班。本案杨风毛从事洗车工作，实行计件工资，定额计酬，多劳多得，不劳不得。新浪公司对杨风毛没有制约，约定洗多少就按时限定额给多少报酬，考勤记录以及工资表确实有出满勤的情况，但都是因为杨风毛为获得较高计件报酬而主动工作，新浪公司没有安排杨风毛加过班。新浪公司向一审法院起诉请求：1、新浪公司无需支付杨风毛加班费24883元；2、新浪公司无需支付杨风毛未休年休假工资2697元。一审法院认定事实：2004年9月，杨风毛入职新浪公司，双方签订了劳动合同。后杨风毛一直在新浪公司工作，2014年6月9日，新浪公司与杨风毛又签订了劳动合同书，双方约定工作期限自2014年6月19日至2015年6月18日，杨风毛在新浪公司工作期间，实行计件工资制。2015年5月30日，杨风毛离职。2015

杨风毛应当对其在工作过程中存在工作时间的延长进行举证是错误的，不符合法律规定。况且，杨风毛提交了的考勤表、工资册足以证明存在双休日和法定节假日加班及未休年休假的事实。一审法院对双方争议的未休年休假工资2697元未做处理。新浪公司辩称，一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。获得加班工资的前提条件必须是用人单位安排的加班。本案杨风毛从事洗车工作，实行计件工资，定额计酬，多劳多得，不劳不得。新浪公司对杨风毛没有制约，约定洗多少就按时限定额给多少报酬，考勤记录以及工资表确实有出满勤的情况，但都是因为杨风毛为获得较高计件报酬而主动工作，新浪公司没有安排杨风毛加过班。新浪公司向一审法院起诉请求：1

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘12民终1576号上诉人（原审被告）:杨风毛，男，汉族，1955年6月19日出生，住湖南省中方县。委托诉讼代理人：蒲玉良，男，住湖南省怀化市鹤城区。被上诉人（原审原告）：怀化新浪科技清洁有限公司，住所地湖南省怀化市鹤城区人民南路万象大酒店3-2121。法定代表人：余娇峰，系该公司董事长。委托诉讼代理人：赵翼凌，男，该公司行政经理。委托诉讼代理……