劳动争议 （2015）浙甬民一终字第387号

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定，事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。本案中，浙江通商公司在其制定的《人力资源管理制度》中明确规定解除劳动合同的流程中最后环节为经工会同意，报总经理批准生效，可见该公司存在工会组织。而浙江通商公司在作出与叶瑜燕解除劳动合同的决定时，并未经过工会组织的同意。浙江通商公司主张其在解除劳动合同前已经召开会议听取职工代表的意见，进行了补正。本院认为，浙江通商公司不能提供证据证明《会议纪要》中所载的三位参会人员系经职工代表大会选举产生的职工代表，三人的意见无法作为工会组织或全体职工的意见。故浙江通商公司的解除程序违反法定程序，应认定为违法解除。原审法院判决浙江通商公司支付违法解除劳动合同的赔偿金并无不当，浙江通商公司的上诉理由缺乏依据，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定，事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。本案中，浙江通商公司在其制定的《人力资源管理制度》中明确规定解除劳动合同的流程中最后环节为经工会同意，报总经理批准生效，可见该公司存在工会组织。而浙江通商公司在作出与叶瑜燕解除劳动合同的决定时，并未经过工会组织的同意。浙江通商公司主张其在解除劳动合同前已经召开会议听取职工代表的意见，进行了补正。本院认为，浙江通商公司不能提供证据证明《会议纪要》

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第387号上诉人（原审原告）：浙江通商融资租赁有限公司。法定代表人：章翚。委托代理人：郑川。委托代理人：郎伟芳。被上诉人（原审被告）：叶瑜燕。委托代理人：舒辰。委托代理人：方超。上诉人浙江通商融资租赁有限公司（以下简称浙江通商公司）因劳动争议一案，不服宁波市北仑区人民法院于2015年3月25日作出的（2015）甬仑民初字第384号民……