劳动争议 （2021）京03民终3089号

本案争议的焦点在于陈冉与润福恒泰公司是否存在劳动关系。根据法院查明事实，润福恒泰公司的法定代表人高海亮按月向陈冉支付工资、高海亮负责陈冉的日常工作管理，润福恒泰公司对其上述行为未作出合理解释，亦未提交充分反证。故，综合考虑本案中各方的举证情况及本案庭审情况，法院认定陈冉与润福恒泰公司存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。润福恒泰公司经法院释明后仍未就陈冉的劳动关系履行情况提供证据，故法院对陈冉关于入职时间、工资支付情况、离职情况等相关主张予以采信。仲裁裁决确认双方2018年8月15日至2019年6月10日期间存在劳动关系，符合法律规定，法院予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。润福恒泰公司未与陈冉签订劳动合同，润福恒泰公司应支付陈冉2018年12月20日至2019年6月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额，经法院核算，金额为25396.55元（

本案争议的焦点在于陈冉与润福恒泰公司是否存在劳动关系。根据法院查明事实，润福恒泰公司的法定代表人高海亮按月向陈冉支付工资、高海亮负责陈冉的日常工作管理，润福恒泰公司对其上述行为未作出合理解释，亦未提交充分反证。故，综合考虑本案中各方的举证情况及本案庭审情况，法院认定陈冉与润福恒泰公司存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。润福恒泰公司经法院释明后仍未就陈冉的劳动关系履行情况提供证据，故法院对陈冉关于入职时间、工资支付情况、离

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3089号上诉人（原审原告）:北京润福恒泰科技有限公司，住所地北京市朝阳区广渠门外大街一号院1、2、3号楼地下综合体及公-1商业楼地下二层A008。法定代表人：高海亮，执行董事、经理。上诉人（原审被告）：陈冉，女，1985年12月18日出生，住河北省保定市涞水县。委托诉讼代理人：庞嘉靖，北京振持律师事务所律师。上诉人北京润福恒泰科技有限……