劳动争议 （2021）粤03民终6051号

本案为劳动争议，二审争议焦点为：一、前海公司是否应当向范凯宾支付2019年1月1日至2019年3月31日期间正常工作时间工资63178.74元；二、前海公司是否应当向范凯宾支付解除劳动合同的经济补偿金358012.86元。关于争议焦点一，《深圳市员工工资支付条例》第十四条,员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。本案中，首先，根据范凯宾提交的银行流水证明可知，工资收入中包含“每月3300元津贴”，即该津贴的发放为固定发放，前海公司作为用人单位，应当对其主张的“每月3300元津贴”系报销款以及范凯宾的工资结构负有举证责任，在现有证据不足以支持其主张的情况下，前海公司应当承担举证不能的法律后果。其次，根据查明的事实，本案所涉的年终奖属于范凯宾的工资组成部分，在前海公司未提交充分有效证据予以反证的情况下，一审按照范凯宾的实际工作时间折算计发，符合法律规定。综上，一审判令前海公司向范凯宾支付2019年1月1日至2019年3月31日期间正常工作时间工资631

本案为劳动争议，二审争议焦点为：一、前海公司是否应当向范凯宾支付2019年1月1日至2019年3月31日期间正常工作时间工资63178.74元；二、前海公司是否应当向范凯宾支付解除劳动合同的经济补偿金358012.86元。关于争议焦点一，《深圳市员工工资支付条例》第十四条,员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。本案中，首先，根据范凯宾提交的银行流水证明可知，工资收入中包含“每月3300元津贴”，即该津贴的发放为固定发放，前海公司作为用人单位，应当对其主张

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终6051号上诉人（原审原告）：深圳市前海绿色交通有限公司。法定代表人：张强，系公司总经理。委托诉讼代理人：刘颖颖，广东联颂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范凯宾，男，汉族。委托代理人：肖昆，广东宽成律师事务所律师。上诉人深圳市前海绿色交通有限公司（以下简称“前海公司”）因与被上诉人范凯宾劳动争议一案，不服广东省深圳前海合作区人民……