劳动争议 （2017）苏01民终1707号

该协议书是双方真实意思表示，显然未查明事实真相，认定事实错误。根据法律规定，该协议内容显失公平，天华百润公司免除自己的法定职责，排除上诉人权利，故请求撤销该协议。2016年2月14日上诉人就2015年年度绩效一事询问天华百润公司，得知上诉人2015年年度绩效定为0元，而项目部其他人员绩效均已于2016年2月6日发放。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，故天华百润公司应当支付2015年年度绩效48000元。根据法律规定，天华百润公司应当为上诉人补缴2013年1月至2015年12月未足额缴纳的社会保险费及滞纳金。天华百润公司按照每月3500元标准缴纳社会保险，而上诉人实际月工资为13608.3元，天华百润公司共少缴纳社会保险10万元左右（准确数字以社保部门核算为准）。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，结果显失公平。天华百润公司辩称，双方已经就解除劳动合同自愿签订了协议，该协议是双方真实意思表示，不违反法律规定，且已经履行完毕，上诉人不应再就此提出主张。一审判决正确，请求二审法院予以维持。蔡先涛向一审法院起诉请求：1.撤销2015年11月

该协议书是双方真实意思表示，显然未查明事实真相，认定事实错误。根据法律规定，该协议内容显失公平，天华百润公司免除自己的法定职责，排除上诉人权利，故请求撤销该协议。2016年2月14日上诉人就2015年年度绩效一事询问天华百润公司，得知上诉人2015年年度绩效定为0元，而项目部其他人员绩效均已于2016年2月6日发放。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，故天华百润公司应当支付2015年年度绩效48000元。根据法律规定，天华百润公司应当为上诉人补缴2013年1月至2015年12月未足额缴纳的社会保险费及滞纳金。天华百润公司按照每月3500元标准缴纳社

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1707号上诉人（原审原告、原审被告）：蔡先涛，男，1979年4月25日出生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：鞠俊杰，北京市隆安（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：南京天华百润投资发展有限责任公司，住所地南京市浦口区沿江工业区泰冯路98号。法定代表人：张康黎，该公司总经理。委托诉讼代理人：张明明，江苏苏源律师……