劳动争议 （2014）滁民一终字第01475号

本案中双方之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间已构成事实劳动关系。庭审中，双方均明确表示对仲裁查明的事实无异议，李井连的伤情已经滁州市人社局认定为工伤，其又被滁州市劳动能力鉴定委员会确认为七级劳动能力障碍，因此李井连符合享受工伤保险待遇的条件，由于振海公司未为李井连缴纳工伤保险费，导致李井连无法享受工伤保险待遇，根据相关法律规定，振海公司应承担李井连应当享有的工伤保险待遇。对于振海公司诉称的其不应支付李井连医疗费14573元的诉讼请求，由于振海公司在庭审中已明确表示撤回该项诉讼请求，是其真实意思表示，符合法律规定，予以准许。振海公司认为双方之间的劳动合同至今未解除，故其不应支付李井连一次性伤残就业补助金。对此仲裁裁决已明确说明李井连要求振海公司向其出具解除劳动合同证明的诉求不在仲裁裁决范围，经庭审查明本案涉案工程已结束，李井连受伤后即离开公司，振海公司也未提供相关证据予以证明，故对振海公司的该项诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈

本案中双方之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间已构成事实劳动关系。庭审中，双方均明确表示对仲裁查明的事实无异议，李井连的伤情已经滁州市人社局认定为工伤，其又被滁州市劳动能力鉴定委员会确认为七级劳动能力障碍，因此李井连符合享受工伤保险待遇的条件，由于振海公司未为李井连缴纳工伤保险费，导致李井连无法享受工伤保险待遇，根据相关法律规定，振海公司应承担李井连应当享有的工伤保险待遇。对于振海公司诉称的其不应支付李井连医疗费14573元的诉讼请求，由于振海公司在庭审中已明确表示撤回该项诉讼请求，是其真实意思表示，符合法律规定，予以准许。振海公司认为双方之间的劳动合同至今未解除，故其不应支付李井连一次性伤残

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）滁民一终字第01475号上诉人（原审原告）：滁州市振海建设投资有限公司（原滁州市振海建筑安装有限公司）。法定代理人：涂登海，公司总经理。委托代理人：宋光志，安徽皖江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李井连，男，1954年2月2日出生，汉族，工人，住安徽省肥东县。委托代理人：吴先春，安徽知秋律师事务所律师。上诉人滁州市振海建设投资有限公司（以……