劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4097号

乐某公司确认戴学究在其处工作，双方虽然没有续签书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，适用劳动法规。对于工资的问题，双方在庭审中确认乐某公司没有结算戴学究2014年4月份工资，乐某公司就其主张未结工资为1601.04元未提交相关的证据予以佐证，戴学究认可仲裁裁决的该月工资为2127元，故该院认定戴学究该月未结工资为2127元，即乐某公司应支付2014年4月份工资2127元给戴学究。对于二倍工资差额的问题，戴学究于2010年2月28日入职，从乐某公司提交的考勤表显示戴学究的考勤记录至2014年4月16日止，故该院认定戴学究在乐某公司处工作至2014年4月16日止。双方于2011年10月11日签订的劳动合同约定合同期限从2011年10月8日起至2013年10月8日止。双方在该劳动合同期满且在未约定合同到期后自动续延的情形下，本应于2013年11月9日起续签书面劳动合同，但双方在此期间一直未续签书面劳动合同，乐某公司未能举证证明未续签劳动合同的责任在于戴学究，应承担举证不能的不利后果。仲裁委对二倍工资差额裁决数额为15525元，但依照其在“本委认为”中所列出的公式计算实为17652元。故

乐某公司确认戴学究在其处工作，双方虽然没有续签书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，适用劳动法规。对于工资的问题，双方在庭审中确认乐某公司没有结算戴学究2014年4月份工资，乐某公司就其主张未结工资为1601.04元未提交相关的证据予以佐证，戴学究认可仲裁裁决的该月工资为2127元，故该院认定戴学究该月未结工资为2127元，即乐某公司应支付2014年4月份工资2127元给戴学究。对于二倍工资差额的问题，戴学究于2010年2月28日入职，从乐某公司提交的考勤表显示戴学究的考勤记录至2014年4月16日止，故该院认定戴学究在乐某公司处工作至2014年4月16日止。双方于2011年10月11日

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第4097号上诉人（原审原告）：广州乐丰机械有限公司，住所：广州市。法定代表人：俞志芳，职务：总经理。委托代理人：刘竹雀，广东君厚律师事务所律师。委托代理人：吴艺，广东君厚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：戴学究，身份证登记住址：江西省吉安市泰和县。委托代理人：肖平，广东经纶律师事务所律师。上诉人广州乐丰机械有限公司（下称乐丰……