劳动争议 （2017）苏01民终8421号

赵伟与味事达公司之间的劳动合同成立、有效，味事达公司解除与赵伟的劳动关系，应当符合法律规定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。味事达公司为证明双方对调岗协商未达成一致，提供的《协商变更劳动合同内容告知书》、《员工谈话记录表》、视频资料，赵伟不予认可亦不同意对证据的真实性进行鉴定，味事达公司提供的证据能够相互印证，可以采信，故对双方未就岗位调整协商一致的事实，一审法院予以确认。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。味事达公司因客观情况发生重大变化，与赵伟协商对其工作岗位进行调整，在双方未就岗位调整协商一致的情形下，味事达公司解与赵伟的劳动合同，并向赵伟支付经济补偿金及代通知金，符合法律规定。因赵伟对味事达公司已支付的经济补偿金和代通知金未提出异议，故赵伟主张味事达公司解除与

赵伟与味事达公司之间的劳动合同成立、有效，味事达公司解除与赵伟的劳动关系，应当符合法律规定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。味事达公司为证明双方对调岗协商未达成一致，提供的《协商变更劳动合同内容告知书》、《员工谈话记录表》、视频资料，赵伟不予认可亦不同意对证据的真实性进行鉴定，味事达公司提供的证据能够相互印证，可以采信，故对双方未就岗位调整协商一致的事实，一审法院予以确认。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终8421号上诉人（原审原告）：赵伟，男，1967年12月29日出生，汉族，住江苏省南京市建邺区。委托诉讼代理人：刘恺晖，江苏朗华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：味事达（南京）食品有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区菲尼克斯路68号。法定代表人：方俊，该公司董事。委托诉讼代理人：周铁军，北京德恒（南京）律师事务所律师。上……