劳动争议 （2017）黔06民终1136号

原告与被告于2015年4月23日签订《副总经理聘用合同》系双方的真实意思表示，合法有效，对双方具有约束力。原告虽提供《公司考勤制度》、《关于规范公司考勤打卡的通知》、员工考勤记录表、火车票、过路费票据、加油费发票，拟证明被告未打指纹考勤，违反了原告管理制度，主张被告属自动离职。但经查实，被告入职原告公司后，未打指纹考勤，原告仍于2015年6月、8月、9月、10月、2016年1月向被告支付工资，以及分别于2016年12月26日、2017年1月25日向被告支付拖欠的工资，可见原告对被告未打指纹考勤的行为是知情并容许的，故对原告主张被告于2016年12月23日自动离职的请求，不予支持。2017年1月1日，原告在公司大门张贴《关于竞聘上岗的通知》，应视为原告于2017年3月1日正式解除与包括被告在内的公司员工签订的劳动合同。原告于2016年12月以被告离职为由扣发月薪酬1959元不合法。原告与被告约定，年薪120000元，月薪酬按年薪平均后的70%发放，年终考核后补发约定剩余薪酬，原告并未提供对被告年终考核的证据，应承担对自己不利的后果，原告应向被告依法按约定支付从2015年5月至2017年2

原告与被告于2015年4月23日签订《副总经理聘用合同》系双方的真实意思表示，合法有效，对双方具有约束力。原告虽提供《公司考勤制度》、《关于规范公司考勤打卡的通知》、员工考勤记录表、火车票、过路费票据、加油费发票，拟证明被告未打指纹考勤，违反了原告管理制度，主张被告属自动离职。但经查实，被告入职原告公司后，未打指纹考勤，原告仍于2015年6月、8月、9月、10月、2016年1月向被告支付工资，以及分别于2016年12月26日、2017年1月25日向被告支付拖欠的工资，可见原告对被告未打指纹考勤的行为是知情并容许的，故对原告主张被告于2016年12月23日自动离职的请求，不予支持。2017年1月

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔06民终1136号上诉人（一审原告）：铜仁中油昆仑天然气投资有限公司。住所地贵州省铜仁市碧江区环北办事处梵净山大道******号。法定代表人：何建忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭仲兵，贵州邦宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄文婷，贵州邦宇律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：孙泉，男，1976年8月13日出生，汉族，无业，住湖北省武……