劳动争议 （2013）宁民终字第978号

因用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，赵岿然提前解散众聚然餐饮店，导致劳动合同终止，应当向薛金兰支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金按劳动者的工作年限，每满一年发放一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发放半个月工资。根据薛金兰的工作年限，赵岿然应当支付一个月工资的经济补偿金计1519元。薛金兰主张违法解除劳动合同的经济赔偿金和未提前通知解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，不予支持。根据江苏省《工资支付条例》的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。薛金兰自2012年6月6日起未能继续上班是由于众聚然餐饮店停止经营造成的，因赵岿然无证据证明在6月11日前通知薛金兰终止劳动合同，故采纳薛金兰陈述，认定双方劳动合同终止时间为6月11日。赵岿然应当按照原工资标准支付6月6日至6月11日期间的工资，计210元（1519元／月÷21.75天×3天）。用人单位安排劳动者休息日和法定节假日加班的，应当分别按照工资的200%和300%支付加班工资。根

因用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，赵岿然提前解散众聚然餐饮店，导致劳动合同终止，应当向薛金兰支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金按劳动者的工作年限，每满一年发放一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发放半个月工资。根据薛金兰的工作年限，赵岿然应当支付一个月工资的经济补偿金计1519元。薛金兰主张违法解除劳动合同的经济赔偿金和未提前通知解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，不予支持。根据江苏省《工资支付条例》的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付

南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第978号上诉人（原审被告）赵岿然被上诉人（原审原告）薛金兰上诉人赵岿然因与被上诉人薛金兰劳动争议一案，不服南京市六合区人民法院（2012）六民初字第632号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。上诉人赵岿然、被上诉人薛金兰参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，赵岿然系原南京市六合区众聚然餐饮店（以下简称众聚……