劳动争议 （2016）粤01民终271号

余建平、民航酒店已实际建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。由于穗劳人仲案（2014）2955号仲裁裁决书作出后，余建平、民航酒店均未提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。关于2014年5月份至8月份的工资差额。穗劳人仲案（2014）2955号仲裁裁决书已认定余建平的月工资标准为2500元／月，民航酒店亦主张试用期三个月，即5、6、7月份的工资计算标准应一致，余建平于2014年5月7日入职，5月份工资共计按照上述标准计算应为2016.13元（2500元／月÷31天×25天），民航酒店已实际发放5月份公司1666.05元，6月份补发154元，故民航酒店应向余建平发放5月7日至5月31日的工资差额196.08元。民航酒店已按2500元／月的标准向余建平实际发放了6月份工资，余建平主张6月24日前的工资差额无事实依据。2014年6月25日至2014年8月15日的工资差额穗劳人仲案（2014）2955号仲裁裁决书已作出认定，未支持其该部分请求，余建平在本案中再次主张该期间的工资差额属于重复主张，违反一事不再理原则，对其该部分诉请不予支持。关于加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十

余建平、民航酒店已实际建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。由于穗劳人仲案（2014）2955号仲裁裁决书作出后，余建平、民航酒店均未提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。关于2014年5月份至8月份的工资差额。穗劳人仲案（2014）2955号仲裁裁决书已认定余建平的月工资标准为2500元／月，民航酒店亦主张试用期三个月，即5、6、7月份的工资计算标准应一致，余建平于2014年5月7日入职，5月份工资共计按照上述标准计算应为2016.13元（2500元／月÷31天×25天），民航酒店已实际发放5月份公司1666.05元，6月份补发154元，故民航酒店应向余建平发放5月7日至5月31日的工资差额1

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终271号上诉人（原审原告）：余建平，身份证住址浙江省。被上诉人（原审被告）：广州民航大酒店，住所地广州市白云区。法定代表人：黄则勇。委托代理人：张巧红，该公司职员。上诉人余建平因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2015）穗云法民一初字第1547号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原……