劳动争议 （2015）青民一终字第2397号

1、关于劳动关系，双方认可自2013年12月27日德天地公司成立时孙万旭到德天地公司工作，一审法院予以确认。孙万旭在德天地公司每天工作时间大于4小时，非按小时支付工资，工作内容系为公司提供劳动，而非个人，故不认为是非全日制工作制和为个人提供劳务，应属标准工时制。劳动关系的终止时间应由用人单位举证，现德天地公司作为用人单位未就此举证，且德天地公司从未对孙万旭的劳动关系作出过处理，故一审法院采信孙万旭的主张，认定至2014年11月20日德天地公司与孙万旭的劳动关系仍然存续。2、因劳动关系存续期间，德天地公司未与孙万旭签订书面劳动合同，德天地公司未为孙万旭投缴社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，孙万旭有权提出解除劳动合同，且德天地公司应当给付孙万旭解除劳动合同经济补偿金。所以，一审法院确认双方之间的劳动关系于2014年11月20日解除。因德天地公司未能提交孙万旭2年内的工资发放记录，一审法院采信孙万旭的主张，认定孙万旭解除劳动合同前12个月的平均工资为2838元，据此计算经济补偿金的

1、关于劳动关系，双方认可自2013年12月27日德天地公司成立时孙万旭到德天地公司工作，一审法院予以确认。孙万旭在德天地公司每天工作时间大于4小时，非按小时支付工资，工作内容系为公司提供劳动，而非个人，故不认为是非全日制工作制和为个人提供劳务，应属标准工时制。劳动关系的终止时间应由用人单位举证，现德天地公司作为用人单位未就此举证，且德天地公司从未对孙万旭的劳动关系作出过处理，故一审法院采信孙万旭的主张，认定至2014年11月20日德天地公司与孙万旭的劳动关系仍然存续。2、因劳动关系存续期间，德天地公司未与孙万旭签订书面劳动合同，德天地公司未为孙万旭投缴社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条：

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2397号上诉人（原审原告）青岛德天地餐饮有限公司。法定代表人孙伟强，经理。委托代理人董丕征，山东正洋律师事务所律师。委托代理人董娜，山东正洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙万旭。委托代理人吕大鹏，山东海之信律师事务所律师。上诉人青岛德天地餐饮有限公司（以下简称德天地公司）与被上诉人孙万旭劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民……