劳动争议 （2017）京03民终12721号

劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。根据查明的事实，梁庆利提交的北京市通州区漷县派出所暂办的《暂住证》载明其服务处所为金鹰制罐公司，且梁庆利能够当庭详细且逻辑合理的描述其工作环境、工作内容、同事关系等具体情况，据此，一审法院认定金鹰制罐公司、梁庆利双方之间存在劳动关系。用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任，现金鹰制罐公司未能对此举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于梁庆利主张的入职时间予以采信，梁庆利当庭表示暂且要求确认劳动关系至2017年3月13日，一审法院对此不持异议，故对于金鹰制罐公司要求确认2015年6月15日至2017年5月25日期间金鹰制罐公司、梁庆利双方不存在劳动关系诉请，合理合法的部分，一审法院予以支持，过高部分，于法无据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认2015年6月15日至2017年3月13日期间金鹰制罐公司与梁庆利之间存在劳动关系；二、驳回金鹰制罐公司的其它诉讼请求。二审中，当

劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。根据查明的事实，梁庆利提交的北京市通州区漷县派出所暂办的《暂住证》载明其服务处所为金鹰制罐公司，且梁庆利能够当庭详细且逻辑合理的描述其工作环境、工作内容、同事关系等具体情况，据此，一审法院认定金鹰制罐公司、梁庆利双方之间存在劳动关系。用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任，现金鹰制罐公司未能对此举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于梁庆利主张的入职时间予以采信，梁庆利当庭表示暂且要求确认劳动关系至2017年3月13日，一审法院对此不持

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12721号上诉人（原审原告）：北京金鹰制罐科技有限公司，住所地北京市通州区经济开发区南区漷兴二街24号。法定代表人：谢作崇，总经理。委托诉讼代理人：马豹，北京广渠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁庆利，男，1967年2月8日出生，住山东省临清市。委托诉讼代理人：张传春，山东垠鹏律师事务所律师。上诉人北京金鹰制罐科技有限公司（以下……