劳动争议 （2016）冀03民终1604号

关于上诉人张广明主张被上诉人向其支付2014年1月至2014年7月未签订劳动合同的另一倍工资21000元问题。上诉人在原审诉讼中提交的证据银行卡交易明细，记载被上诉人支付上诉人工资的最早日期为2014年6月30日，而被上诉人提交的劳动合同书显示双方签订劳动合同的时间为2014年8月4日，故被上诉人已就上诉人的入职时间进行了举证。由于上诉人未提交其它证据证明其于2013年9月25日至2014年5月在被上诉人处工作，故上诉人主张于2013年9月25日到被上诉人处工作及自此双方存在劳动关系无事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故依照该规定，根据本案双方当事人在诉讼中提交的证据，原审判决对上诉人要求被上诉人支付2014年1月至7月未签订劳动合同的双倍工资及为其办理医疗、养老等社会保险的请求不予支持，并无不当。关于上诉人主张被上诉人支付其协议余款2000元及违约金8000元问题。上诉人与被上诉人之间签订的《解除劳动合同和解协议》，不违反法律、行政法规的强制性规定，是双方

关于上诉人张广明主张被上诉人向其支付2014年1月至2014年7月未签订劳动合同的另一倍工资21000元问题。上诉人在原审诉讼中提交的证据银行卡交易明细，记载被上诉人支付上诉人工资的最早日期为2014年6月30日，而被上诉人提交的劳动合同书显示双方签订劳动合同的时间为2014年8月4日，故被上诉人已就上诉人的入职时间进行了举证。由于上诉人未提交其它证据证明其于2013年9月25日至2014年5月在被上诉人处工作，故上诉人主张于2013年9月25日到被上诉人处工作及自此双方存在劳动关系无事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀03民终1604号上诉人（原审原告）：张广明，被上诉人（原审被告）：秦皇岛铸业达机械设备开发有限公司。住所地：河北省秦皇岛市北戴河区开发区海宁路***号。组织机构代码证代码：76663539-2。法定代表人：刘忠奎，该公司总经理。委托代理人：宋彩艳，该公司办公室主任。上诉人张广明与被上诉人秦皇岛铸业达机械设备开发有限公司劳动争议纠纷一案，不……