追索劳动报酬纠纷 （2015）鄂襄阳中民一终字第00453号

超群公司与曹鸣争议的第一个焦点为曹鸣要求超群公司为其补缴2012年9月至2015年1月期间养老保险费，因补缴社会保险费的问题是劳动行政主管部门的法定行政管理职责，曹鸣可依法申请劳动行政主管部门予以救济，在本案中不作处理。争议的第二个焦点曹鸣放假100.5天的生活费2010元，是否该发放，依照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，超群公司因自身原因停工、停产，不能正常提供劳动，应当按照停工、停产期间的标准向曹鸣支付工资，且不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。曹鸣放假时间100.5天，每天补助20元，超群公司已确认并公示，故超群公司应当支付曹鸣停工期间工资2010元。超群公司以曹鸣2015年辞职为由不发放，理由不能成立，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决：一、超群公司于判决生效之日起五日内一次性支付给曹鸣2010元；二、驳回超群公司其他诉讼请求。如果超群公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息

超群公司与曹鸣争议的第一个焦点为曹鸣要求超群公司为其补缴2012年9月至2015年1月期间养老保险费，因补缴社会保险费的问题是劳动行政主管部门的法定行政管理职责，曹鸣可依法申请劳动行政主管部门予以救济，在本案中不作处理。争议的第二个焦点曹鸣放假100.5天的生活费2010元，是否该发放，依照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，超群公司因自身原因停工、停产，不能正常提供劳动，应当按照停工、停产期间的标准向曹鸣支付工资，且不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。曹鸣放假时间100.5天，每天补助20元，超群公司已确认并公示，故超群公司应当支付曹鸣停工期间工资2010元。超

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂襄阳中民一终字第00453号上诉人（原审原告）宜城市超群化工有限公司（以下简称超群公司）。法定代表人廖明富，超群公司董事长。委托代理人肖天国，超群公司副经理。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求；进行和解、调解；代收法律文书。被上诉人（原审被告）曹鸣，男。委托代理人章立国，宜城市雷河法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请……