劳动争议 （2015）厦民终字第618号

梁加东到恒捷公司工作，双方虽未签订劳动合同，但双方所形成的事实劳动关系应受法律保护。针对双方争议的焦点分析如下：第一、恒捷公司应否支付梁加东未签劳动合同的二倍工资问题。梁加东在职期间恒捷公司未依法与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”另依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。梁加东于2012年9月28日入职，2013年12月31日离职。梁加东于2014年8月18日向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并未超过仲裁时效，故恒捷公司应当支付梁加东2012年10月28日至2013年9月27日期间未签订劳动合同的二倍工资110000元（即工资按双方约定的10000元／月计算11个月）。第二、恒捷公司应否支付梁加东的奖金问题。梁加东提供商品

梁加东到恒捷公司工作，双方虽未签订劳动合同，但双方所形成的事实劳动关系应受法律保护。针对双方争议的焦点分析如下：第一、恒捷公司应否支付梁加东未签劳动合同的二倍工资问题。梁加东在职期间恒捷公司未依法与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”另依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第618号上诉人（原审被告）厦门市恒捷道路工程有限公司。法定代表人沈正国，董事长。委托代理人卢靖，北京大成（厦门）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）梁加东，男，1977年6月2日出生，汉族。委托代理人杜立武，福建理则达律师事务所律师。上诉人厦门市恒捷道路工程有限公司（简称恒捷公司，下同）与被上诉人梁加东因劳动争议纠纷一案，不服厦门市翔……