劳动争议 （2014）汕中法民一终字第47号

上诉人维必玛公司上诉提出因陈文军入职以来工作表现一直不佳，却要求公司给予机会让其表现能力。维必玛公司从关照员工的角度考虑，进而延长与其签订规范的书面劳动合同，陈文军利用此点故意不及时与维必玛公司改签规范的劳动合同，因此，双方没有签订书面劳动合同一事，维必玛公司不存在过错，陈文军无权要求维必玛公司支付双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的用工，应当与劳动者订立书面劳动合同。该规定既是用人单位的决定用人的权利，也是用人单位的义务。维必玛公司以关照员工的角度，不与员工签订书面劳动合同，违反法律的相关规定。同时，维必玛公司提出陈文军工作不称职，也未能提供事实依据。其上诉主张均缺乏事实和法律依据，本院依法予以驳回。维必玛公司与陈文军已形成事实劳动关系，维必玛公司没有依法与陈文军签订劳动用工合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原审法院依法判决维必玛公司应向陈文军支付双倍工资正确，应予维持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人维必玛电器（

上诉人维必玛公司上诉提出因陈文军入职以来工作表现一直不佳，却要求公司给予机会让其表现能力。维必玛公司从关照员工的角度考虑，进而延长与其签订规范的书面劳动合同，陈文军利用此点故意不及时与维必玛公司改签规范的劳动合同，因此，双方没有签订书面劳动合同一事，维必玛公司不存在过错，陈文军无权要求维必玛公司支付双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的用工，应当与劳动者订立书面劳动合同。该规定既是用人单位的决定用人的权利，也是用人单位的义务。维必玛公司以关照员工的角度，不与员工签订书面劳动合同，违反法律的相关规定。同时，维必玛公司提出陈文军工作不称职，也未能提供事实依据。其上诉主张均缺乏事

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）汕中法民一终字第47号上诉人（原审原告）维必玛电器（汕头）有限公司。法定代表人SOHAILANJUM。委托代理人安邦、林丽，该司职员。被上诉人（原审被告）陈文军。上诉人维必玛电器（汕头）有限公司（以下简称“维必玛公司”）因与被上诉人陈文军劳动争议纠纷一案，不服汕头市金平区人民法院（2013）汕金法岐民初字113号民事判决，向本院提起上诉。本院受……