劳动争议 （2017）苏01民终1403号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，长安物流公司因董文娟工作出现失误，决定将董文娟的工作岗位由运单扫描员变更为SD卡管理员，但董文娟不同意调整岗位。长安物流公司虽无书面的调岗通知，但董文娟所在的部门经理张铎告知董文娟岗位调整已是确定的事实，可以认定长安物流公司单方面调整董文娟的工作岗位，长安物流公司应就单方面调整工作岗位的合理性承担举证责任。现有的证据可以证明董文娟在工作中漏打印一份运单，但尚不足以认定达到不能胜任工作的程度，且变更后的工作岗位的工资标准与原工作岗位有较大的下降，长安物流公司提供的证据不能充分证明其公司调整董文娟工作岗位具有合理性。董文娟以长安物流公司未提供约定的劳动条件为由提出解除与长安物流公司的劳动合同，长安物流公司应当支付董文娟经济补偿。长安物流公司对董文娟经济补偿计算的年限无异议，故长安物流公司应支付董文娟经济补偿23301元（5178元/月×4.5月）。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。董文娟要求按照解除劳动关系前12个月的平均工资标准计算其2016年6月份的工资的意见无法律依据，一审法院不予采纳，

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，长安物流公司因董文娟工作出现失误，决定将董文娟的工作岗位由运单扫描员变更为SD卡管理员，但董文娟不同意调整岗位。长安物流公司虽无书面的调岗通知，但董文娟所在的部门经理张铎告知董文娟岗位调整已是确定的事实，可以认定长安物流公司单方面调整董文娟的工作岗位，长安物流公司应就单方面调整工作岗位的合理性承担举证责任。现有的证据可以证明董文娟在工作中漏打印一份运单，但尚不足以认定达到不能胜任工作的程度，且变更后的工作岗位的工资标准与原工作岗位有较大的下降，长安物流公司提供的证据不能充分证明其公司调整董文娟工作岗位具有合理性。董文娟以长安物流公司

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1403号上诉人(原审被告)：南京长安民生住久物流有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区清水亭西路222号。法定代表人：谢世康，该公司董事长。委托诉讼代理人：王宁宁，女,该公司人事经理。委托诉讼代理人：毛恒，江苏上元律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：董文娟，女，1991年3月10日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：韩琦，……