劳动争议 （2015）新中民一终字第493号

根据崔福忠提供的《宿管员工作流程及工作职责》等相关规定，宿管员每周一到周五，工作时间是从早上6：00到晚上22：00；周六至周日，白天晚上必须保证宿管员在岗，不能脱岗。对于上述规定，新乡卫校在一审中提出异议认为该证据系复印件且未加盖公章，不能证明是学校出具的，崔福忠辩称上述证据系照片的打印件，证据原件在校方并要求学校提供该证据原件，但新乡卫校在一、二审中均未提供。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，据此，新乡卫校应依法承担举证不能的不利后果。崔福忠每天平均工作12小时有明确的事实依据，新乡卫校关于崔福忠可以自行休息、不存在加班的主张不能成立，本院不予支持。此外，关于新乡卫校主张的已支付给崔福忠的夜班工资是否应当扣除的问题。根据新乡卫校提供的工资表中夜班费一栏中显示的数额，该夜班费的性质应属于非正常工作时间（夜间）的特殊津贴，故此，崔福忠在一审中关于该夜班费应属于津贴的辩解理由成立，本院予以支持，新乡卫校向崔福忠支付的夜班

根据崔福忠提供的《宿管员工作流程及工作职责》等相关规定，宿管员每周一到周五，工作时间是从早上6：00到晚上22：00；周六至周日，白天晚上必须保证宿管员在岗，不能脱岗。对于上述规定，新乡卫校在一审中提出异议认为该证据系复印件且未加盖公章，不能证明是学校出具的，崔福忠辩称上述证据系照片的打印件，证据原件在校方并要求学校提供该证据原件，但新乡卫校在一、二审中均未提供。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，据此，新乡卫校应依法承担举证不

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第493号上诉人（原审原告）新乡卫生学校，住所地：新乡市卫滨区中同街718号。法定代表人王莉，校长委托代理人李新卫、焦鹏彬，河南联盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）崔福忠，男。委托代理人王祝仁，河南宇华大众律师事务所律师。上诉人新乡卫生学校（以下简称新乡卫校）因与被上诉人崔福忠劳动争议一案，新乡卫校于2014年6月6日诉至新乡市……