劳动争议 （2019）鄂01民终12077号

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”的规定和参照《湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要》第26条“劳动者达到退休年龄后,初次被用人单位招用的,属于劳务关系”的规定,梁早连到广美公司工作时已年满50周岁,已达到法定退休年龄,属于达到退休年龄后初次被用人单位招用的情形,虽然双方签订了名为劳动合同的书面协议,本案仍应按劳务关系处理，双方发生纠纷应按照劳务关系的法律法规主张相关权利，不适用劳动法律法规，故梁早连依据劳动法律法规主张广美公司支付的未签订劳动合同双倍工资、未休年休假工资、休息日工资、解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。关于打印费、误工费、车费等经济损失410元的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，梁早连主张广美公司支付的上述经济损失，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，故对其该项诉讼请求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：驳回梁早

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”的规定和参照《湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要》第26条“劳动者达到退休年龄后,初次被用人单位招用的,属于劳务关系”的规定,梁早连到广美公司工作时已年满50周岁,已达到法定退休年龄,属于达到退休年龄后初次被用人单位招用的情形,虽然双方签订了名为劳动合同的书面协议,本案仍应按劳务关系处理，双方发生纠纷应按照劳务关系的法律法规主张相关权利，不适用劳动法律法规，故梁早连依据劳动法律法规主张广美公司支付的未签订劳动合同双倍工资、未休年休假工资、休息日工资、解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实及

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12077号上诉人（原审原告）：梁早连，女，汉族，1967年2月13日出生，住湖北省阳新县。委托诉讼代理人：叶军亮，男，阳新县白沙镇坑头村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：武汉市广美清洁有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区书城路文秀街10号中石A栋大楼2号门第5层。法定代表人：曾诚，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：胡诗迪，湖北得……