劳动争议 （2016）苏08民终3422号

原告于2011年8月到被告处工作，双方签订劳动合同，原、被告之间劳动关系依法成立。被告于2016年2月1日与原告解除劳动合同，原告自此不再为被告提供劳动。原、被告劳动合同解除后，被告应为原告办理档案转移手续。本案中，原、被告签订劳动合同约定原告的工作岗位为作业员，被告根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动原告的工作岗位。应视为劳动者有将工作场所和工作内容变更或决定之权委由用人单位行使，但用人单位对劳动者调职不得滥用。原告原岗位为作业员兼任代理班长职务，后经调任为作业员，原告的工资待遇保持不变，根据被告对原告调职的岗位和工作内容，认定被告变更原告的工作岗位合理且符合双方合同的约定。原告在接到被告的调职通知后，未及时到岗工作，经被告多次警告和记过后仍然拒不到新岗位工作，原告的行为已经违反了被告公司的规章制度，被告据此与之解除劳动合同并通知工会，符合法律及规章制度的规定。现原告要求被告支付经济补偿金、经济赔偿金、代通知金、解除合同违约金无事实法律依据，不予支持。因原、被告已经签订书面劳动合同，原告向被告主张未签订书面劳动合同二倍工资，不予支持。关于工资问题。2016年1月，被告以原告拒不

原告于2011年8月到被告处工作，双方签订劳动合同，原、被告之间劳动关系依法成立。被告于2016年2月1日与原告解除劳动合同，原告自此不再为被告提供劳动。原、被告劳动合同解除后，被告应为原告办理档案转移手续。本案中，原、被告签订劳动合同约定原告的工作岗位为作业员，被告根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动原告的工作岗位。应视为劳动者有将工作场所和工作内容变更或决定之权委由用人单位行使，但用人单位对劳动者调职不得滥用。原告原岗位为作业员兼任代理班长职务，后经调任为作业员，原告的工资待遇保持不变，根据被告对原告调职的岗位和工作内容，认定被告变更原告的工作岗位合理且符合双方合同的约定。原告在接到

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终3422号上诉人（原审原告）：颜培万，男，1990年3月18日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。委托诉讼代理人：姜明月，江苏昊震翰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王冬青，江苏昊震翰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：膳魔师（江苏）家庭制品有限公司，住所地淮安经济技术开发区和畅路56号。法定代表人：柳中冈，该公司总经理。委托诉讼代理人……