劳动争议 （2021）京01民终7107号

双杰公司作为用人单位一方，应就其解除行为的合法性及合理性提交证据。现双杰公司虽主张闫国伟属严重违反公司规章制度与其解除劳动合同，但并未就此提交充分有效证据予以证明，且双杰公司亦认可仲裁裁决认定的违法解除，法院不持异议。现双杰公司与闫国伟的争议焦点为双方是否可继续履行劳动合同。对此，法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在双杰公司违法解除劳动合同的情况下，闫国伟有权要求与其公司继续履行劳动合同。双杰公司虽主张闫国伟与其公司高级管理人员之间存在个人矛盾，但用人单位高级管理人员与劳动者之间的个人情绪并不必然导致劳动者与用人单位之间丧失信任基础。闫国伟系于2007年入职双杰公司，双方曾签订有无固定期限劳动合同，闫国伟在双杰公司工龄已达十年以上，且考虑到闫国伟所从事的销售行业特性，其在双杰公司多年工作确会使其在某一特定领域形成一定的个人经验及资源的积累。综上，法院对双杰公司所持

双杰公司作为用人单位一方，应就其解除行为的合法性及合理性提交证据。现双杰公司虽主张闫国伟属严重违反公司规章制度与其解除劳动合同，但并未就此提交充分有效证据予以证明，且双杰公司亦认可仲裁裁决认定的违法解除，法院不持异议。现双杰公司与闫国伟的争议焦点为双方是否可继续履行劳动合同。对此，法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在双杰公司违法解除劳动合同的情况下，闫国伟有权要求与其公司

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7107号上诉人（原审原告）：北京双杰电气股份有限公司，住所地北京市海淀区上地三街9号D座1111。法定代表人：赵志宏，董事长。委托诉讼代理人：陈暄，男，北京双杰电气股份有限公司员工。委托诉讼代理人：董少华，男，北京双杰电气股份有限公司员工。被上诉人（原审被告）：闫国伟，女，1984年4月6日出生，住天津市蓟县邦均镇东门外村1区。上诉人……