劳动争议 （2017）粤01民终2914号

关于工伤认定问题。依据《工伤保险条例》的相关规定，白皓伟所受伤害经工伤认定，构成工伤，依法可享受工伤保险待遇。明煜公司主张白皓伟本人存在重大过错缺乏充分依据，也不足以减免其工伤保险赔偿责任，本院对其主张不予采纳。关于停工留薪期工资计算标准问题，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原审根据白皓伟提交的银行流水明细认定其工资标准为6201.27元/月，依据充分，本院予以确认。明煜公司上诉主张应按白皓伟基本工资1900元/月计算缺乏充分依据，本院不予采纳。白皓伟系因工受伤，原审综合本案情形，给予精神损害抚慰金20000元并无不当，本院予以维持。综上所述，明煜公司的上诉请求均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，处理结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由广州市明煜商贸发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　年　亚审判员　康玉衡审判员　张蕾蕾二〇一七年三月

关于工伤认定问题。依据《工伤保险条例》的相关规定，白皓伟所受伤害经工伤认定，构成工伤，依法可享受工伤保险待遇。明煜公司主张白皓伟本人存在重大过错缺乏充分依据，也不足以减免其工伤保险赔偿责任，本院对其主张不予采纳。关于停工留薪期工资计算标准问题，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原审根据白皓伟提交的银行流水明细认定其工资标准为6201.27元/月，依据充分，本院予以确认。明煜公司上诉主张应按白皓伟基本工资1900元/月计算缺乏充分依据，本院不予采纳。白皓伟系因工受伤，原

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终2914号上诉人（原审被告）：广州市明煜商贸发展有限公司。法定代表人：陈沐泽。委托代理人：张金春，广东金际律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：白皓伟。委托代理人：冯秋兰，北京市中瑞（广州）律师事务所律师。委托代理人：黄颖嘉，北京市中瑞（广州）律师事务所实习人员。上诉人广州市明煜商贸发展有限公司(下称“明煜公司”)因与被上诉人白皓伟劳……