劳动争议 （2013）秦民终字第1314号

上诉人杨青莲2000年11月到被上诉人秦皇岛市运通玻璃机电技术有限公司工作，被上诉人为上诉人办理了工伤保险，上诉人在工作中受伤，并被认定为工伤及九级伤残，故其工伤保险待遇应按《工伤保险条例》第三十七条之规定享受。关于上诉人要求判令与被上诉人解除劳动关系的请求。上诉人于2012年申请仲裁向被上诉人索要工伤保险待遇，应视为其请求解除双方劳动关系，故一审法院判决第一项判决双方自判决生效之日解除劳动关系不当，应纠正为上诉人自其申请工伤保险待遇仲裁时解除劳动系。关于上诉人要求被上诉人向其支付一次性工伤医疗补助金51352元、一次性伤残就业补助金22008元的请求。依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，上诉人的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一审法院判决第三项判决该项由被上诉人支付，与《工伤保险条例》第三十七条之规定不符，应纠正为被上诉人为上诉人办理一次性伤残补助金及一次性医疗补助金的工伤保险核销手续。一审法院判决第四项判决上诉人一次性伤残就业补助金数额为1808元，本院认为一审法院判决对该项论述符合法律规定，应予维持。关于上诉人请求被上诉人赔偿其未缴纳养老保险损失270400元。一审法

上诉人杨青莲2000年11月到被上诉人秦皇岛市运通玻璃机电技术有限公司工作，被上诉人为上诉人办理了工伤保险，上诉人在工作中受伤，并被认定为工伤及九级伤残，故其工伤保险待遇应按《工伤保险条例》第三十七条之规定享受。关于上诉人要求判令与被上诉人解除劳动关系的请求。上诉人于2012年申请仲裁向被上诉人索要工伤保险待遇，应视为其请求解除双方劳动关系，故一审法院判决第一项判决双方自判决生效之日解除劳动关系不当，应纠正为上诉人自其申请工伤保险待遇仲裁时解除劳动系。关于上诉人要求被上诉人向其支付一次性工伤医疗补助金51352元、一次性伤残就业补助金22008元的请求。依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，上

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）秦民终字第1314号上诉人（原审被告）：杨青莲，女，1960年6月18日出生，汉族，现住秦皇岛市海港区。委托代理人：梁庆祥，河北法润律师事务所律师。被上诉人（原审原告：秦皇岛市运通玻璃机电技术有限公司。住所地：秦皇岛开发区。法定代表人：赵霓虹，该公司董事长。委托代理人：梁伟，河北渤海明达律师事务所律师。上诉人杨青莲因与被上诉人秦皇岛市运通玻璃……