劳动争议 （2017）琼02民终196号

琼大幼儿园与陈波之间存在劳动关系，有三亚市公安局交通警察支队核发的校车证件、琼大幼儿园的出入卡、考勤登记表、工资表、证人证言、当事人陈述等证据相互印证，也符合劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第一款第一、二、四、五项的规定，合法有据，予以支持。陈波对请求支付的工资已发放的事实无异议，予以认可，一审法院予以釆信，陈波请求琼大幼儿园支付工资的请求，没有事实根据，不予支持。陈波在琼大幼儿园工作期间，琼大幼儿园依法应当自用工之日起一个月内，即自2016年2月15日起与陈波签订书面劳动合同。琼大幼儿园自用工之日起超过一个月未与陈波签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，琼大幼儿园应自用工之日起满一个月的次日起，即自2016年3月15日至2016年7月28日期间，向陈波支付每月二个月的工资差额。琼大幼儿园应向陈波支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为19653元(4400元/月×4个月＋4400元/月÷30天/月×14天）。琼

琼大幼儿园与陈波之间存在劳动关系，有三亚市公安局交通警察支队核发的校车证件、琼大幼儿园的出入卡、考勤登记表、工资表、证人证言、当事人陈述等证据相互印证，也符合劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第一款第一、二、四、五项的规定，合法有据，予以支持。陈波对请求支付的工资已发放的事实无异议，予以认可，一审法院予以釆信，陈波请求琼大幼儿园支付工资的请求，没有事实根据，不予支持。陈波在琼大幼儿园工作期间，琼大幼儿园依法应当自用工之日起一个月内，即自2016年2月15日起与陈波签订书面劳动合同。琼大幼儿园自用工之日起超过一个月未与陈波签订书面劳动合同，违反了《中华人民

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼02民终196号上诉人（原审原告）：海南琼大幼儿园。法定代表人：王小瑞。委托诉讼代理人：李春光。委托诉讼代理人：赵匹灵。被上诉人（原审被告）：陈波。委托诉讼代理人：康萍。上诉人海南琼大幼儿园（简称琼大幼儿园）因与被上诉人陈波劳动争议纠纷一案,不服三亚市城郊人民法院(2016)琼0271民初8273号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1……