劳动争议 （2017）桂13民终173号

劳动者的合法权益受到法律保护。公交公司同意支付住院伙食补助费2460元、医疗费66668.65元、劳动能力鉴定费250元，法院予以确认。对陆有恩主张按工资3000元/月标准计算的停工留薪期间工资并提供证明佐证。公交公司称公司开具的证明是为了方便劳动者、并不真实，并提供陆有恩认可真实的2013年8、9月份工资单佐证，故确认陆有恩在2013年8、9月份平均工资为2203.7元/月。因此，陆有恩停工留薪期间工资应为26444.4元（2203.7元/月×12个月）。陆有恩主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算，需要确认陆有恩的伤残等级和工资标准。对陆有恩的伤残等级，仲裁机构在仲裁过程中组织双方重新进行了鉴定，故应以第二次的鉴定结果即九级伤残作为计算上述补助金的依据。对于陆有恩的工资标准，基于前述理由，按2203.7元/月作为计算上述补助金的标准。根据《工伤保险条例》第三十七条、《广西壮族自治区实施办法》第二十四条的规定，确定一次性伤残补助金为19833.3元（2203.7元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金22037元（2203.7元/月×10个月）、一次性伤残

劳动者的合法权益受到法律保护。公交公司同意支付住院伙食补助费2460元、医疗费66668.65元、劳动能力鉴定费250元，法院予以确认。对陆有恩主张按工资3000元/月标准计算的停工留薪期间工资并提供证明佐证。公交公司称公司开具的证明是为了方便劳动者、并不真实，并提供陆有恩认可真实的2013年8、9月份工资单佐证，故确认陆有恩在2013年8、9月份平均工资为2203.7元/月。因此，陆有恩停工留薪期间工资应为26444.4元（2203.7元/月×12个月）。陆有恩主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算，需要确认陆有恩的伤残等级和工资标准。对陆有恩的伤残等级，仲裁机

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂13民终173号上诉人（原审原告）：陆有恩。委托诉讼代理人：苏其信，广西鹏越律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄繁平，广西明桂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广西来宾市公共交通有限责任公司。法定代表人：石有军，该公司董事长。委托诉讼代理人：石才耸，该公司员工。委托诉讼代理人：江家敏，该公司员工。上诉人陆有恩因与被上诉人广西来宾市公……