劳动争议 （2017）粤03民终13166号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于彭丽应否向汇能公司返还保密费。对于双方无争议的原审其他认定及裁判，本院予以确认。本院认为，首先，双方《聘用合同》明确约定，除劳动报酬外，汇能公司额外支付彭丽保密费500元/月，《保密协议》亦明确约定了保密费的发放目的、发放标准，彭丽主张该500元并非保密费，而是工资的一部分，缺乏事实依据，本院不予采信。其次，《保密协议》约定了保密期为在职期间及离职三年内，同时三年内不得从事与本行业相关的工作，实质系对竞业限制的相关约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制义务的，竞业限制期限不得超过两年，双方约定的竞业限制期限虽超出了法定标准，汇能公司在彭丽离职之后亦未继续支付保密费，但在彭丽未明确表示其要求解除竞业限制协议之前，并不影响彭丽在其离职后两年内仍应遵守竞业限制义务。再次，彭丽承认离职后就职于中x公司，该公司工商登记显示的经营范围与汇能公司存在部分重合，且彭丽于2016年11月15日与中x公司等开办了芯x公司，芯x公司的经营范围也与汇能公司经营范围存在重

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于彭丽应否向汇能公司返还保密费。对于双方无争议的原审其他认定及裁判，本院予以确认。本院认为，首先，双方《聘用合同》明确约定，除劳动报酬外，汇能公司额外支付彭丽保密费500元/月，《保密协议》亦明确约定了保密费的发放目的、发放标准，彭丽主张该500元并非保密费，而是工资的一部分，缺乏事实依据，本院不予采信。其次，《保密协议》约定了保密期为在职期间及离职三年内，同时三年内不得从事与本行业相关的工作，实质系对竞业限制的相关约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制义

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终13166号上诉人（原审被告）：彭丽，户籍地址江西省南昌市安义县，委托诉讼代理人：代昊，广东德城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市汇能时代科技有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人：王林，总经理。委托诉讼代理人：路伟国，广东亚州律师事务所律师。上诉人彭丽因与被上诉人深圳市汇能时代科技有限公司（以下简称汇能公司）劳动争议纠纷……