劳动争议 （2019）陕04民终2595号

认为，关于社会保险的补缴，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院民事案件受案范围，原告该项诉请不予处理，庭审中，本院亦向双方当事人进行释明告知。关于原告主张的补发工资一节，本院认为，当事人应当及时主张行使自己的诉讼权利。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告劳动关系已于2006年2月17日协议解除，原告主张拖欠工资最迟应于其后一年内提出。审理中，原告自述自2018年方提出该主张，显然已逾一年仲裁时效，且其自诉的因不知法律、政策规定而耽误的期间，不属于不可抗力或正当理由情形，故该诉讼请求依法应予驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

认为，关于社会保险的补缴，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院民事案件受案范围，原告该项诉请不予处理，庭审中，本院亦向双方当事人进行释明告知。关于原告主张的补发工资一节，本院认为，当事人应当及时主张行使自己的诉讼权利。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告劳动关系已于2006年2月17

咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕04民终2595号 上诉人（原审原告）：刘洪波，男，汉族，1964年2月9日出生，陕西省咸阳市人，住咸阳市秦都区，公民身份号码：61040XXXX402091239。 被上诉人（原审被告）：彩虹集团新能源股份有限公司，住所地：陕西省咸阳市秦都区内，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX6019。 法定代表人：陈晓宁，总经理。 委托诉讼代……